Bonjour à tous !!! Bienvenue sur la gazette du - de 15 !!! Aujourd'hui, notre article se consentrera sur le CPE, pour ou contre ? Bonne lecture cher auditeurs 
POUR ou CONTRE le C.P.E. ?
Le grand débat du moment : pour ou contre le CPE ?
Tout d'abord, je voudrais commencer par dire que le CPE, ce n'est pas les personnes dans les écoles, le " chefs des pions ". ( Ce n'est pas le Conseillé Principal d'Education !!! ). Le CPE, c'est une loi de Monsieur Dominique de Villepin disant qu'un patron peu embaucher une personne de moins de 26 pendant une période d'essaie de 2 ans. L'employer pourra être renoyer sans motif pendant ses 2 années. Ce sont ces deux grands inconvénient qui révoltent les étudiants. De plus, Monsieur Dominique de Villepin à introduit cette loi sans faire apel à la population et principalement aux étudiants qui sont principalement visés par cette loi ! Môssieu le premier ministre ne veut pas retirer cette loi. Les autres, partisants de PS veulent que cette loi soit retirée et qu'ensuite, il tenteront un dialogue. Mais le premier ministre est entêté, et veux un dialogue sans que cette loi soit retirée. Des centaines de manifestations ont eu lieu depuis environ 3semaines. Des lycées sont bloqués et quelques collèges aussi. mardi, c'était la grève générale et des manifestations impressionnantes ce sont produites ! La plus grande eu lieu à Marseille. Selon certaines informations, le début de la manifestation avait déjà commencée depuis quelques temps alors que la fin était encore en train d'attendre !
Maintenant, voyons les avis des forumeurs :
Colonel__157 dit :
Je suis ni pour, ni contre le CPE. Avant j´étais contre . Avec tous les arguments que j´ai, je vais vous dire pourquoi maintenant je suis ni pour, ni contre .
Voici une raison pour être pour : les anglais eux, ont placé le CPE, et depuis, le taux de chômage baissa. ( nous ne sommes pas des anglais ... )
Après avoir fait de grandes études, avoir un bon métier serait utopiste ( ça veut dire que ça serait trop parfait), on doit toujours commencer par un vieux boulot de merde. ( quel est le raport ? )
Voici une raison pour être contre, Sarkozy est peut-être pour le CPE, et il y avait des rumeurs sur lui disant qu´il était une sorte de rivalité avec Dominique de Villepin. Il a l´air de profiter de la situation pour que les taux de chance qu´il soit élu président augmente. ( Exactement ) Je me suis tapé " Soir 3 " hier, il se présentait justement aux élections, et avait promis d´enlever le CPE ...
La France n´est plus aussi démocratique, et je me demande si elle l´a déja été ... ( Exact
)
-[_-]_[]_[-_]- ( Zarbi ) dit :
Il est vrai que le C.P.E. SERAIT une bonne chose les patrons disaient tous : " oui oui, mais on ne va pas en profiter, on va pas les embocher et juste avant les 2ans, on les vira pas à cose de toutes les charges en plus, je vous jure que non ".
Seulement voilà, c´est bien beau de dire ça, c´est bien beau de faire plein de sondages disant que les 3/4 des patrons sont des patrons honnêtes. Mais leurs sondages, ils ne servent à rien, car il ne pourront jamais interroger tout les patrons de france, et on peut toujours mentir...
Après, c´est vrai qu´il existe d´autre argument ; mais c´est surtout de la façon dont Villepin à mis cette loi en ordre :
" Allez, on fait le vote disctrètement, je vais réussir et on le dira ensuite au peuple ".
Et vous appelez ça un premier ministre franc...
Mais bon, il est possible aussi que je me trompe du tout au tout, mais c´est mon avis. ( Chacun le sien. )
speakup dit :
En Allemagne, le CPE existe. Les allemands ne font pas d´histoire pour autant. ( Même remarque, nous ne sommes pas des Allemands. )
[liberte] dit :
Il faut bien dire aussi qu´on a un gouvernement un peu nul, donc on fait comme on peut.
Je suis ni pour, ni contre, il y a des avantages comme des inconvegnents des deux côtés. ( C'est vrai. )
Amien dit :
Villepin n´ayant toujours pas acepter de retirer sa reforme du CPE notre action doit continuer demain. Mercredi 29 Mars doit être un nouveau jour de lutte contre le CPE donc bloqués les lycées et coléges et sorter manifester Votre avenir est entre vos mains ! A faire passer... ( peu de lycées et de collèges sont ouverts le mercredi ... )
Il nous donne aussi un résumé plus complet du CPE :
CPE : Le contrat première embauche est ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans qui sont embauchés dans une entreprise de plus de 20 salariés. Il permet à un jeune d’être embauché directement en contrat à durée indéterminée avec une période de consolidation de l’emploi de deux ans au maximum. Le Contrat Première Embauche (CPE) : toutes les réponses à vos questions :
1. Le CPE implique une baisse des salaires moyens pour les jeunes comme le faisait le CIP en 1994.
FAUX : Le CPE comporte une garantie de rémunération et en aucun cas, les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Le CPE n’est en aucun cas un nouveau CIP, ces deux contrats étant totalement différents l’un de l’autre. Ainsi, le CPE ne comporte aucune forme de salaire plafond.
2. Avec le Contrat Première Embauche, on n’est payé qu’au SMIC.
FAUX : Le salaire versé avec le Contrat Première Embauche ne comporte aucun plafond. Comme dans tout contrat de travail, il est fixé par négociation entre le salarié et l’employeur. Il faut également savoir que l’employeur est tenu de respecter, en fonction du niveau de poste occupé par le jeune, au minimum le salaire prévu par la convention collective dont l’entreprise dépend.
3. Le Contrat Première Embauche n’apporte aucun avantage au salarié par rapport à un contrat classique.
FAUX : Le droit individuel à la formation sera ouvert dès la fin du 1er mois (dans les contrats à durée indéterminée, le droit individuel à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’un an, et pour les CDD le salarié doit avoir travaillé au moins 4 mois - consécutifs ou non - dans les 12 derniers mois).
4. Le Contrat Première Embauche est un Contrat à durée indéterminée.
VRAI : Tout comme le Contrat Nouvelle Embauche, le Contrat Première Embauche est un CDI.
5. Entre 18 et 25 ans, on n’a droit qu’au Contrat Première Embauche.
FAUX : Le Contrat Première Embauche n’a aucun caractère obligatoire ou automatique. Ainsi, parallèlement au CPE, le CDI classique et le CDD existeront toujours. Le Contrat Première Embauche est une opportunité supplémentaire offerte aux jeunes et aux employeurs.
6. Le Contrat Première Embauche ne tient pas compte d’éventuels antécédents du salarié signataire dans l’entreprise.
FAUX : Le Contrat Première Embauche comporte une période de consolidation de l’emploi de 2 ans maximum. Or, les stages, les CDD, les missions d’intérim et les contrats en alternance effectués dans l’entreprise seront décomptés de cette période de consolidation. Ainsi, un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation.
7. Les femmes enceintes se retrouvent directement menacées par le Contrat Première Embauche car il pourrait permettre à leur employeur de les licencier sans motifs durant la période d’essai.
FAUX : On ne peut pas licencier une femme enceinte pendant la période de consolidation, au même titre que dans le cas d’un CDI classique. La période de consolidation ne permet pas de jouer avec les règles de base et de mettre fin au contrat en utilisant quelque type de discrimination que ce soit.
8. Le Contrat Première Embauche, c’est avant tout davantage de précarité dans le domaine de l’emploi.
FAUX : Le Contrat Première Embauche prévoit des garanties spécifiques telle la protection renforcée en cas de licenciement. En effet, en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire spécifique de 490 euros par mois, financée par l’État, sera versée pendant 2 mois au jeune lorsque celui-ci ne peut pas prétendre à l’assurance chômage.
9. La notion d’ancienneté est prise en compte par le Contrat Première Embauche en cas de rupture du contrat.
VRAI : Si le Contrat Première Embauche adapte la procédure de licenciement pendant les 2 premières années, le préavis est obligatoire et augmente avec l’ancienneté, et ce, dès la fin du premier mois.
10. Avec le Contrat Première Embauche, on n’a pas accès aux crédits bancaires.
FAUX : La Fédération française des banques s’engage à traiter le Contrat Première Embauche - et le Contrat Nouvelle Embauche - comme le CDI pour accorder un prêt à la consommation ou au logement.
11. Avec le Contrat Première Embauche, l’accès au logement est facilité.
VRAI : Afin de faciliter l’accès au logement, les possibilités offertes par Locapass seront systématiquement proposées aux titulaires de Contrat Première Embauche lors de la signature du contrat. Ce dispositif donne droit à une avance de caution remboursable sans intérêt sur 3 ans et à une prise en charge par Locapass des loyers impayés pour une durée maximale de 18 mois.
12. Les Français sont plutôt confiants vis-à-vis de l’efficacité du Contrat Première Embauche.
VRAI : Selon une enquête CSA / L’Humanité menée les 17 et 18 janvier 2006, 75 % des Français estiment que le Contrat Première Embauche permettra aux jeunes en difficulté d’avoir une première expérience professionnelle. De plus, 52 % (contre 43) pensent que le Contrat Première Embauche va permettre de réduire le chômage des jeunes en France. C’est un pourcentage extrêmement conséquent quand on connaît le scepticisme et le pessimisme traditionnels des Français vis-à-vis des mesures relatives à l’emploi. ( Très peu de fautes, texte trop précis, un résumé venant de Google, sans doute ; mais bien utile
)
Quality300 dit :
OUI au CPE si on veut que la france ce développe.
-DeadRocket9- dit :
Le CDI n´est pas definie par les entreprise.
Un BEP peut avoir un CDI comme un bac+5
Une nouvel entreprise de 2 employé peut pproposer un CDI tout comme une grande société internationale
Poulet_ dit :
POUR LE CPE !!! Il est temps que la France prenne des descisons et qu'elle les assume. À force de toujours rejeter on avencera jamais ... ( Et si on ne rejetterai pas la guerre en Iraque ? )
RebeccaChambers dit :
Je dirai plutôt qu´il serait temps que le gouvernement écoute les citoyens sinon tout le monde va partir de ce foutu pays ... ( Un pays ne peu pas être vide ... )
G-G-G-Unot dit :
Plus sérieusement, c´est clair que je suis contre. Je vois aucun point positif là dedans, mise à part, trouver un travail plus rapidement, pour se faire virer plus rapidement ... ( Exactement )
Je crois que nous pourrions dire que le CPE va, certe, augmenter le tôt d'embauche, mais aussi le nombre de personnes virées. Il y à peu de " bons patrons ". Ils vont en profiter pendant ces deux ans d'essais, et renvoyer leur employer ensuite. D'autre chef d'entreprise sont honnêtes et embauchent des personnes en CDI, mais en VRAI CDI.
Pensez ce que vous voulez de CPE ; il y a tellement de bons arguments des opposants et des personnes pour ...
/! ATTENTION /!
Le grand retour de Topikalacon ! Il recommence ces topics !!! Ne Upper pas ces topics et prévenez Snoophie si c'est trop grave !
Le prix du boulet de la semaine est atribué à Topikalacon, sans surprise 
FC--naoned voulais passer une petite annonce pour son forum de RPG, c'est fait
Le Quizz du numéro 
À qui à été attribué le premier prix du boulet de la semaine ?
La Vie De La Rédac 
... 
- Monsieur ?
- Mouich ? 
- Est-ce vrai que vous allez peut-être fermer la gazette ?
- Ptet bien 
- Et ... et moi ?
- Vous ? Mais vous êtes d'un talent extraordinaire ! Vous retrouver sûrement une autre revue pour publier vos articles ...
- Et ... vous ?
- Moi ?
Moi ?
Qui suis-je ? Qui étais-je pour créer ce débris ?
- Gentil_digit, respectueux de toutes personnes, qu'il ne l'aime ou non, venu ici, sur Terre, pour apporter bonheur et se couvrir de malheur, ne se souciant guère de lui, mais surtout des autres !
- Vous me faites bien rire ... Que d'idioties ...
- Ne vous fiez pas aux autres, mais à vous. On ne peut faire confiance à qu'une personne : soit-même.
- Et vous dans l'tat.
- Hmmpf...
Le pourcentage du numéro 
86 % des forumeurs disposent de l'ADSL
ANNONCE 
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